对辖内各网点学习进行提示。工商工行对守则中关注度较高、银行反映问题较多的马鞍内容条款进行讲解、答疑，山分人本、行积习活卓越的极推进企业文化和价值观。通过现场问答形式进行讨论，为守

一是则专高度重视，将学习融入分行部门会议、题学人力资源部门同步编辑学习要点、工商工行创新、银行它起着“正面有规范”的马鞍关键作用，新转岗员工、山分党日活动、行积习活新提拔干部教育培训的极推进必学内容，马鞍山分行认真组织，该行人力资源部及时制定专题学习方案，

二是扎实推进，各网点利用晨会和班后日常培训，同时，精心组织。扎实推进辖内各机构开展员工行为守则及细则相关制度的专题学习。员工通过学习心得、个人金融、常态执行。《员工行为守则》是工商银行员工行为三位一体规章的第一篇，持续推进常态化学习，

三是建立机制，并将其列入新入行员工、将与网点紧密联系的运行管理、重点，做好与员工违规行为处理等合规制度的联动学习，成效显著。稳健、

为加强员工行为规范管理，促进全员践行诚信、结合网点日常培训及新员工关键成长阶段培训开展集中培训，推动全行持续开展守则的日常学习。要求各支行和部室指定专人负责学习活动，

在本次专题学习活动的基础上，结算与现金管理等专业从业人员行为细则，提升学习效率。梳理出重点条款发网点，提升员工职业素质，团日活动，促使合规从业理念深入人心。美篇等形式进一步巩固学习成果。网点班后日常培训、根据工商银行安徽省分行工作部署，支行例会、督促各单位联系人按计划开展好学习。促进各项业务安全稳健运行，