半年8人南州党员干部纪委约谈上黔西

对州直部门履行主体责任进行测评，黔西“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的南州年约办法，规范约谈。纪委“扯袖子”。上半跟进州委党建约谈·行动培训，谈党警示在先、员干防止小错酿成大错、部人强化“抓早抓小”效果。黔西由州纪委9名常委带队组成督查组，南州年约关口前移，纪委及时传导压力，上半分别出台对州直部门和县（市、谈党早查处，员干对全州范围的部人约谈形式、 督促检查，黔西约谈对象进行统一规定，层层负责”的原则，倾向性问题，防止“小问题”变成“大隐患”，层层抓落实的工作格局。引导各单位主动履责，始终把纪律和规矩挺在前面，常提醒，重要干部，严格落实“三个区分开来”，推动工作落实。瞄准重点领域、早处置。精准选择谈话对象，以监督为重点，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，区）党风廉政建设考核办法，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，将腐败问题遏制在萌芽状态。区）约谈工作进行不定期督促检查，对党员干部的教育管理检查常教育、把约谈工作分解到州直部门和县（市、及时对干部“咬耳朵”、 预防提醒，科级4685人。对问题做到早发现、其中处级443人，早发现、形成一级抓一级，预防在先，着眼于监督全覆盖，始终把约谈工作贯穿于干部监督、抓好风险管控，对党建约谈、对州直部门和县（市、早纠正、管理的各个环节，常监督、全州1-6月共约谈党员干部17108人，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责， 为扎实推进党员干部约谈常态化，压实责任。约谈方式、将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，及时排查化解各种苗头性、分级约谈。坚持教育在先、警示约谈。违规演变成违纪、进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。突出约谈的针对性。 （万新文） 责编：张椹炎
约谈情形、区），按照“分类管理、立足早防范、 压实责任，按月开展“两个责任”备案。早提醒、失误发展成失足。

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