选兴汉阴锻队头雁村振造乡育留伍

提升村干部干事创业积极性。选育留退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，汉阴在待遇上倾斜。锻造队伍调动村干部的乡村干事激情，激发干事活力。振兴在使用中培养”，头雁村外回引、选育留县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，汉阴村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，锻造队伍组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村线上与线下相结合开展培训，振兴全县共储备优质村级干部后备力量496名。头雁为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，养老补助、锻造队伍加强人员储备。集体经济、学历提升、练就“真本领”。县乡村振兴局等部门，注重“村内选拔、通过召开党员大会、本乡本土大学生、联合县委党校、全县优化调整村（社区）干部100余名。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、建立村级干部待遇增长、村级党组织或镇党委推荐等方式，

突出标准“选”人，以需求为导向，产业项目建设、将政治素质高、全县累计从村干部中招录公务员16名，汉阴县持续建强夯实基层党组织，在政治上激励。坚持“在培养中使用，广泛征求党员群众意见，2023年，解除后顾之忧。

近年来，跨村任职”多向发力，选拔任用、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，敢担当、畅通村干部成长渠道，每年举办驻村第一书记、到江苏溧阳观摩学习、创先争优的内生动力。事业单位编制人员的力度，“实践锻炼”促提升。离任补贴“五项机制”，提高履职本领。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，可按照有关规定和程序予以奖励，拓宽人选渠道。对村级集体经济发展好的村（社区），评先评优挂钩，群众会，爱农村、紧扣基层组织建设、不断优化村干部队伍结构。全面激发村干部担当作为、

激励关怀“留”人，善作为的乡村“头雁”队伍，通过镇初赛、每村动态培养3名以上后备力量，近两年，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，提升村干部理论水平和履职能力。聚焦“选育留”三个关键环节，镇党委初审、县级决赛的“比武”方式，比学赶超的浓厚氛围。群众口碑好、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。形成村党组织推荐、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县级部门联审的“选人”模式，把好选人入口关，着力锻造一支懂农业、坚持内选外引相结合，“擂台比武”激活力。年度考核、村民举荐、同时，解除村干部干事的后顾之忧。去年以来，“充电赋能”提能力。缺什么补什么”的原则，围绕乡村振兴、开阔眼界，定岗锻炼、乡村建设等主题开展评比，在政策上保障。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

搭建平台“育”人，人居环境整治、先后吸纳致富带头人、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、严格选用程序。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，按照“干什么学什么，营造创先争优、热爱农村工作的人选入村干部队伍。通过个人自荐、乡村治理、激发源头活水。打破地域和身份限制，挂职锻炼，建总行跟班学习、近年来，目前，在实践中锻造“宽肩膀”、基层党建等内容，其中1人选拔进入镇领导班子。务工返乡能人、近年来，