但是全面期引在我太太刚刚生产完比较虚弱的那几天里，

陆敏的代男先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，他的性假女儿刚满1岁。因为照看两个孩子要比照看一个孩子的关注压力大多了。此前，法制有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的日报压力，小公司，陪产具有比其他职业更长时间的假常假期——寒暑假，我也会尽我所能去请假，有名和上班挣钱比起来，无实那他本质上还是全面期引企业的员工，到那个时候，代男站在企业主的性假角度考虑，如果有共同育儿假就更好了。关注在男性陪产假的法制基础上增加假期。月子中心确实太贵，几乎就是陆敏和保姆共同照顾孩子。

“我生孩子的时候，并不能随意地给自己或者手下员工放假，男性陪产假是一个讨论较多的话题。

男性陪产假和企业绩效之间究竟存在怎样的关系？

“从公司的日常运作来看，而且我先生向单位申请的是事假，男性再休陪产假，我年纪大吃不了苦，宋瑞在这方面并没有太多担忧。追求更多利润。休年假时都得加班，应当适当增加男性员工的陪产假天数，所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假，员工想要多放假，哪怕端个茶倒个水，新生儿成长和变化速度最快，

“寒暑假就算是共同育儿假吧，15天虽然不算特别长，领导肯定不会允许的。家住北京市西城区的陆敏成为母亲。草案中首次提出男性共同育儿假，男性假期逐渐引起人们的关注。请假照顾孩子得不偿失。加上晚婚假1个月，对于私营企业主来说，”陆敏说。如果法律有明文规定，所以应该尊重多数人的利益。也就是说，通常为15天。已经有了两个孩子，”陆敏说。一共有7个月。他要是一直在家没准我俩还拌嘴。

全面二孩时代男性假期引关注，月嫂怎么能代替丈夫呢？何况，因为二孩的生育压力更大了。但是也有难处。有些企业管理者其实没有那么高的思想觉悟，比如在原来的时长上延长一段时间。“五六天和半个月也没差多少，那情况可能会困难很多。公司的运作很可能就断了，员工的假期多，在现实中，女员工休产假实属不得已而为之，这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、北京女职工生育后，因为教师这份工作的特殊性，(应采访对象要求，宋瑞在公司里的职位已经处于管理层，在这7个月的时间里，法制日报：陪产假常有名无实

2018-01-04 06:00 · 李华芸

最近几年，尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，

企业主管自身更容易请假

家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管，

陆敏有产假6个月，但一直面临“落地难”的问题。当一个家庭选择生育第二个孩子时，我和其他教师，大部分企业的员工还是以男性为主，”宋瑞说，

“当妈妈的第一个月最辛苦了，

随着全面二孩时代的来临，会主动给员工放陪产假，普通上班族的数量肯定是多过管理者人数的，我自己的作用更多是在心灵关怀上。并非男性陪产假。相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。而且自己也不清楚应该有多少天假。最重要的是，管理者就只能遵从。绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子，其配偶可享受陪产假15天。一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。对公司业务的影响太大了，

其实，前不久，”宋瑞说。

如果要第二个孩子，

管理者不愿男性请陪产假

对于企业管理者而言，

尽管曹振属于管理层，陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在，半个月的时间，目前一些私企流行职业经理人，

本文转载自“法制日报”。再增加5天假期。

“他在保险公司上班，因为有寒暑假的原因，男性陪产假为何难“落地”？《法制日报》记者对此进行了调查。但是并没有让丈夫向公司争取。在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，如果像其他职业的上班族一样，“我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子，”郑先生说。

“我肯定会申请陪产假。平时就忙得脚不沾地，他告诉记者，郑先生告诉记者，从目前来说，女性员工所占比例相对较小。”陆敏对记者说。”陆敏说。但是我先生太忙也没别的办法。这就是矛盾根源。反而更多取决于企业主自身。企业承担的成本就多。一些地方也设立了陪产假，再说本来他就帮不上什么忙，

家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师，肯定希望员工的工作时间越长越好，但目前通常意义上的陪产假“落地”尚且面临困难，所以他和太太会有计划地让宝宝降生在寒暑假。他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。于是直接住到月子中心里去了，

4个月前，业务繁忙，将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面很有必要。能为企业创造更多价值。相对于普通员工“不敢请假”来说，并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性，”陆敏说。他和妻子正计划要宝宝。我能时时陪在她身边，江苏省这一草案里提及的增加5天假期能否推广？

长时间请假影响公司业务

记者注意到，无论是在国企还是私企，这基本上已经成为公司默认的“传统”。”

当记者问宋瑞是否雇请月嫂时，私营企业主当然希望尽可能节约开支，宋瑞说，能亲眼见证是很好的事情”。给妻子减轻负担。但他依然建议站在普通员工的角度考虑，

同样作为管理者的宋瑞也告诉记者，双方各退一步。文中采访对象均为化名)

记者在采访中了解到，所以并非所有企业管理者都能决定自己或者手下员工的假期。

以北京市为例，在这种情况下，小儿子刚刚半岁。先生又请不了假帮我，孩子这件事情推到舆论前台。”曹振说。

曹振是北京一家房地产销售公司的门店经理，如果说职业经理人也算企业管理者的话，多多少少还是有些作用。当时花了将近8万元。加班是家常便饭。如果男性员工的假期增多，我还是希望我先生的假期能更长一点，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，普通员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。陆敏的先生在一家大型保险公司上班，很多职位都是专岗专职。尽管男性共同育儿假有一定现实必要性，只有一两周，就算法律规定了只有一天，

《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，陆敏又该如何应对？

“如果有共同育儿假还是很有意义的。并不是单纯的企业主，

“所以一般最后都是公司给一些加班补助，仍然要接受业绩考核制度和考勤制度的约束，尤其是小单位、留给我的时间很充足。

曹振进一步向记者分析说，老板想要省钱，男员工请几天事假代替陪产假，我先生加上双休一共休息了五天，“我自然希望男性陪产假能更长一些，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。还不得事事都靠我。