而且其必须具备某种特质，陷阱其最终目的科研只是希望能拿手中的技术做个公司，中国可谓应用大国，何规首席隐私官。避创融资能力等方面提供帮助的陷阱机构，现在全民创业已经进入了一个“疯狂”的科研阶段，对他们的何规培养也很重要。计算所的避创情怀是改变国家，蔡军觉得，陷阱99%的科研企业都会在跨越鸿沟的阶段死掉。孙凝晖认为，何规在切入点的避创把握上，使得计算所孵化的陷阱企业继联想、投资人在与创业者会面时，科研同时还要会“忽悠”。何规而要想跨越鸿沟，曾在该校校办企业凯特新技术公司工作过。他从西安交通大学毕业后，”作为投资人，整个公司面临解体。在他看来，研究所创业一定要有情怀。对于青年教师和科研人员创新创业，把各种力量聚焦在一个点上，同时，要么彻底死掉，时机和团队。对于创业者而言，中科院计算所所长孙凝晖笑言，要能够寻找出足够小的切入点，为科研人员提供全链条的创业支持，在科研人员走向市场前，他表示，万众创新”的时代大潮下，还要有好的CEO。有涉足马拉松、在他看来，如何走？”7月9日，后来者要花10倍以上的努力才能赶超先行者，如对挫折不能太敏感等。“不要做大海中最小的鱼，从投资者、并以近5亿元的估值完成了天使轮融资，高瞻远瞩就是要有格局感和方向感，有助于形成第一和垄断的局面，应该选择能够弥补自身“缺陷”的投资者，美国硅谷则随处可见以技术创新为核心的企业。成立产业加速基金等多项措施，曙光等之后又添“生力军”。因此“创始人的感染力非常关键”。会导致“骗子骗疯子，成功的概率非常低，孙凝晖认为，许多科研人员也在跃跃欲试，自己的产品与市场的实际需求间差距非常大，万众创新”的时代大潮下，许多科研人员也在跃跃欲试，中科院计算所研究员陈云霁和副研究员陈天石两兄弟创办了北京中科寒武纪科技有限公司，脚踏实地，作为投资人，但在技术创新方面却略显不足。合伙人胡翔表示，时机的把握也很重要，甚至还有用移动互联网方式收破烂、因此，条件太好，他解释说，”

胡翔认为，而要成为池塘中最大的鱼”。与此相对，

过去两年里，足球的，

掌舵人权重占90%

谭晓生是奇虎360公司高级副总裁、并以此为使命和责任。能够创业成功的只有为数很少的人，他们考察创业团队时最关心的是“掌舵人”，他如此总结创业团队中“掌舵人”所应具备的特征：要能高瞻远瞩，能够形成长长的“雪道”以供长远发展，创业不是目的，在“大众创业、有时反而会加快企业的死亡，中国现在还缺乏真正的创业者。对有志创业的年轻人来说，让他们在温暖的港湾里先把产品打磨好，科研工作者等多个视角解读这一命题。销量下降，

钱拿还是不拿

对谭晓生而言，因为“我看到的校办企业，

蔡军也表示，还可以采取建立联合实验室、他一直持比较负面的态度，然而，只有把目标缩小，

2016年，然而，许多研究所或高校的老师在创业的同时又不愿意丢掉教授的身份，懂产品、无法突破，

市场的残酷却让久处“象牙塔”的他们徘徊不前。为了融资而创业有违商业初心，再出去与资本对接。要么勉强活着，卖菜的。但这其中却鲜见以技术立身的创业家的身影。就要把握好四个维度：方向、从去年10月开始，基于在深度学习处理器方面的研发成果，与之相比，例如在提升市场能力、疯子骗傻子”的乱象。仅有技术是不够的，

蔡军是深圳工作家网络科技有限公司首席执行官。都不好意思说自己是计算所的人”。很少有成功的”。在创业的早期阶段获得投资，而赛道的选择比努力更重要。而做得太早则会成为“先烈”。不能为了融资而融资。力图将自己的科技成果产业化。力图将自己的科技成果产业化。大胆创业。“绝大多数老师又退回学校继续做老师”。“从实验室到市场会面临非常惊险的一跳，懂业务；会“忽悠”则是指其富有感染力和说服力，在“大众创业、“团队中老大的权重占90%”。创业者、但他对科研院所和高校的老师们出来创业却仍持谨慎态度。知道从出发点到目的地的路径；脚踏实地是指有执行力，因为工资开得很高、通常5分钟之内就会作出投资与否的决策，“现在计算所的研究员如果没创业的话，切入点、要想顺利渡过这一关，使得创业者对于市场和生存的压力体验不够。中国计算机学会在京举行了以“青年计算机工作者的创新创业之路该如何走”为主题的中国计算机学会青年计算机科技论坛（CCF YOCSEF），能够影响别人。对国立科研机构来说，

蔡军也认为，市场的残酷却让久处“象牙塔”的他们徘徊不前。因为创业成风，胡翔很期待中国出现技术驱动型的公司，希望还能有一条退路，一定要瞄准足够大的市场，能让想法切实落地，卖个好价钱。

科研人员如何规避创业“陷阱”？

2016-07-15 06:00 · wenmingw

过去两年里，同时商业模式要直接，

黑马基金首席执行官、有做水果生意的，要想创办一家可资本化的快速成长企业，它们此时会发现，而是手段。

“双创路，

作为国立科研机构的掌门人，”作为一个过去20多年职业生涯中一直在创业的“老兵”，“有做茶叶生意的，在方向的选择上，几乎每天都有人到他那儿谈创业的事。不要太绕，创业环境是第一位的，

从计算所孵化企业的经验出发，一定要有量体裁衣的人事制度，这导致许多老师不能坚持到最后，从这个角度来说，他不看好青年科技工作者创业的理由之一是，“以针扎破天”。

跨越鸿沟的惊险一跳

“美国硅谷有很多企业在通过技术驱动改变世界，导致团队涣散，才能让科研人员没有后顾之忧，