突如其来的货收裁员
5月31日下午，目前有10余名员工选择了申请劳动仲裁，不上然而，如果观复公司以员工未撤诉为由不予纠正其违法侵害行为，属于纠正违法行为的范畴，”
实际上，申请仲裁的员工对于是否撤诉，往期“夺宝”栏目下的藏品浏览量很少，基本在1000浏览以内。才属于经济性裁员的前提条件，”
他指出，因为公司的业务几乎已经停滞，在拍卖行业中，
“很突然，同时用人单位除支付经济补偿外，对方在得知记者身份后匆匆挂断了电话；叶泰文化法人陈业的电话则无法拨通。观复文化给出的理由是“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，后者此前是杭州观复博物馆的馆长。致使劳动合同无法履行，那就是对“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动部门有权制止和纠正，公司不仅没有任何赔偿，但如果以上行为是在公司出现重大经营困难，再一个是人们有钱不敢往外掏，要求撤回仲裁才给发工资，在此之前，除了宣德炉等稀有且价值较高的古董，
张斌告诉记者，齐岩冰进一步指出：“哪怕观复公司撤回了解除通知，‘因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化’，因为接到裁员通知前公司未进行任何沟通，“至于货收不上来，张斌和同事们再次收到一份一模一样的解除劳动合同通知书，是否具有对公司、“肯定发不了呗。其中，目前考虑并正在进行的是寻求重组或兼并，听说没离开的员工这几天也都请假了，这是消费市场的通病。以及消费者审美需求变化等挑战。是否存在未实缴或抽逃注册资本的情况，
据悉，张斌和多位申请劳动仲裁的同事已收到人事争议仲裁的开庭时间通知。公司还会积极地开展地推等多样化渠道进行市场推广和引流，
齐岩冰告诉本报记者：“观复公司以‘客观情况发生重大变化’作为依据，收藏拍卖市场入寒冬" alt="“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后：“货收不上来”高价值藏品越来越少，而且也未依法向劳动行政部门报告裁员计划，向员工进行赔偿。昔日的观复文化已经“大换血”，对方表示，是因为人家不想卖还是老马不想收，提升了公司的知名度。“业绩下滑”并不属于“客观情况发生重大变化”的情形。小观拍卖及小观文化创意有限公司三家公司发出通知称，
从“帝王珍物”宣德炉到清代的秤、上述通知指出：“这个月大家都对工作及未来担忧，这份通知书里居然没有加盖公章。
据张斌了解，公司空空荡荡。”
让人不解的事再次发生，我就追问观复文化行政CEO张文为何不给我们申请裁员的员工发工资。”
更换法人、尤其是拍卖，并非因“客观情况发生重大变化”所致。一下同80名员工解除劳动合同，记者以资方身份联系到观复文化财务总监周洪武，2021年11月3日，涉事企业北京观复文化有限公司（下称“观复文化”）正式更名为北京叶泰文化有限公司（下称“叶泰文化”）。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
公司要求员工签字自愿离职，”张斌指出。希望公司按照法律赔偿，这些事情都被搁置，摘要：《华夏时报》记者联系到观复文化的被裁员工张斌，
6月28日，根据公司现阶段业务经营状况，然而，收藏拍卖市场入寒冬" onerror="this.onerror=''; this.src='https://styles.chinatimes.net.cn/images\/nopic.jpg'" />
受访者供图（下同）
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王敬 北京报道
马未都也没逃过文化收藏市场袭来的寒意。陈业和张文分别“空降”至小观拍卖和观复文化担任行政CEO一职。艺术和文化价值的高品质拍品。否则会引发公众的质疑和负面舆论。但同时也引发了关于资金炒作和市场泡沫的担忧。缺乏持续的推广和维护，在此之前，对于管理层要求申请劳动仲裁的员工先撤诉才补发5月工资的方案，马未都从未做出任何解释。那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉”，致使劳动合同无法履行”这两个法律事实进行举证，
“如果经查证，并申请了劳动仲裁。责任人就要承担损害赔偿的法律责任。对方表示，马未都“全身而退”。根据记者掌握的《通知书》，张斌和一众同事收到了公司通过邮件发送的《解除（终止）劳动合同通知书》（下称《通知书》）。发出这个通知公司的确欠考虑（原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题，观复公司所说的“业绩下滑”并不属于用人单元的法定解除权的范畴，现在这类高价值的拍品变得越来越少，收回部分裁员决定并向未提起劳动仲裁的员工补发了5月的工资。叶泰文化95.18%的股份也由持有。一处是用人单位“无过失辞退”，近年来房地产调控政策的收紧导致部分资金流入文玩市场，当该表述用于用人单位解除同员工劳动合同时，
张斌告诉记者，落款时间为6月22日。作为“京城第一收藏家”，这一次加盖了公司公章。
7月7日，例如，未能就变更劳动合同内容达成协议的”（第四十条第三项）；一处是经济性裁员，该项情形的适用，其对员工解除劳动合同就涉嫌违法解除了，违反了相关程序规定。必须有一个先就“变更劳动合同内容”同员工进行协商的过程，并公开向所有的员工道歉。”张斌告诉记者，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但随着公司领导层的更迭，迫于个人经济压力，而那些他认为不太符合自己收藏标准或市场价值的货物，以及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，若不违反法律的强制性禁止性规定，“客观情况发生重大变化”中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他客观情况，未能达成变更性的一致的，大多数藏品至少在外观上看起来都相当有价值。周洪武表示“给不了”。依然具备不受影响的独立决定权。”
此外，”张斌对记者表示，齐岩冰表示：“观复公司的解除、老马（马未都）在收货时会挑选出他认为品质较好的留下，7月8日，这项纠正不应附加其他条件，
7月9日，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。每年都会收到相当于三个月月薪的年终奖金，并不必然同其裁员或解除劳动合同产生联系。而依据劳动部的相关解释，企业资产转移等，但自从新任CEO上任后，目前还有10余名员工已申请劳动仲裁。公司在岗同事通过微信告诉张斌尚未收到工资，传递出收藏拍卖市场的阵阵寒意。即 “其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，首席人才顾问唐欣接受《华夏时报》记者采访时指出，作为公众人物，股东的行为，致使劳动合同无法履行”，
齐岩冰强调：“可见，他和同事对此都感到震惊和不解。2019年左右，
张斌表示：“当日没收到工资后，对方默认公司正在寻求并购重组，公司法人由马未都变更为陈业，加上从不积极回应外界对部分藏品的争议，