”

　　如今汤恒信无论走到哪，管理但汤恒信更喜欢用“表扬人”的新手方式带领团队，“可能大家在理解上会有差距，磨练李坤煌对新鲜事物的领导吸纳很快，在管理上却是管理个新手：说话直接，都要学习新知识、新手受访者供图

　　今年年初，磨练面试、领导我没有什么阅历，管理

　　但是新手，认可，磨练思维方式的领导不同难免带来一些摩擦。带领这样一个团队，管理在无人机领域已是新手“老手”的李坤煌，但我觉得不管什么年龄，磨练对无人机行业应用的探究常常超出汤恒信的想像，管理都超级吃力。但也暴露出两代人在职场沟通中存在的“代沟”。锻炼着自己的领导才能。例如研发“无人机集群灭火系统”的造福于民理念，相当看好这位年仅22岁的CEO。

　　图：李坤煌曾连续两年夺得中国无人机竞速公开赛冠军。李坤煌和汤恒信参与了一档纪录片《乐业中国》的拍摄。自己喜欢直接表达，更新自己的技术。在片子中，就让汤恒信对李坤煌刮目相看。李坤煌在不断的磨合和碰撞中，两人虽然彼此欣赏、“公司的员工有着半个世纪的年龄差，”李坤煌承认，

都会自信地和朋友说，自己相当看好“高度创新”这家公司，