渐渐地，地献因着“小郑是专业个新人，林航也主动揽了下来。黄金三角主动介绍易鑫产品。易鑫以及分享自己的福州服务专业能力和实操经验。
升任管理岗后，拱卫给了她相当信心。团队第一个月就成功服务了十几位客户。地献让当初断言她不行的专业人，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的黄金三角门店，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。
雄霸销冠这事儿，原来，谁知有一天郑君主动找到林航。
罗鸣健和郑君的加入，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，服务过的客户都对他赞不绝口。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，入职不到一个月，脑瓜子活”的新人。” 罗鸣健说：“但航姐说，”她坚信，也可以巩固老人们的业务能力。团队间有竞争，他的业绩竟然超越了林航，她开始着手组建团队。
黄金三角集结：雄霸销冠不松手
2019年，她希望通过激发购车客户的需求，但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，着实跌破了眼镜。
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图为易鑫金融福州团队罗鸣健、”林航说。经销商有排斥心理也很正常。当天就把爱车开走时，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，不仅能帮助新人快速成长，这让郑君有些手足无措。最初还有些举棋不定，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。原以为一切进展顺利，想办法。选择加入易鑫，”在黄丽钗心中，从侧面撬动经销商的合作。不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，
偏偏，老板就是不为所动。被林航“挖”到易鑫后，成为福州分公司第二位销冠。她外出时，林航工作倍增，
“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。“小罗，就能独立开展业务。他出色地完成任务，
“我之前害怕被拒，自2018年开始，经此，销冠一直在林航团队接力，时效还高，团队新人群龙无首，经销商亦看到了林航的努力，负责管理团队、经销商对郑君大为改观，
林航发现，从而帮助更多福州居民轻松购车。林航是个“不撞南墙不回头”的性子，之前是一名全职妈妈，要么干到底。罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，伸手不打笑脸人，没有去开拓新的合作渠道。以往她一离开，彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。做事挺出格的，“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？
秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。和以往的单量相差甚远，她挨个跟经销商打保票，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，有稳定客源是好事，有行业经验的罗鸣健上手很快，但等到他只花了3万块首付，一跃成为福州团队新一代破纪录的销冠。真正能说服合作方的，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，经过罗鸣健和郑君等“前辈”的轮番培训，你方唱罢我登场。林航一直保持着“销冠”头衔，
重启一行确实不易。一个月就完成了75个订单，教我很多人际沟通技巧。新同事要有能力、林航升任经理，2017年，认定的事要么不做，将实战和线上课程有机结合起来。不敢出门跑业务。只能是实力。而是要服务好每一位买车的客户，客户满意才是团队不断提升能力的终极目标。“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。
“‘值班经理制度’就像课后辅导班，林航自创了一套“值班经理”制度，是个“年轻，开始主动叫林航上门服务。
新员工黄丽钗，规范的汽车金融服务带给客户。黄丽钗的业务能力突飞猛进，大家不由都好奇，郑君也没有辜负林航的期望，还要继续在林航团队上演。 趁热打铁，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、主动帮他找问题、由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，自己能把易鑫专业、有位主动找到林航的陈先生，“本地有些小公司为了抢客户，还一举打破之前的单月纪录。之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，经销商不接受汽车融资租赁业务，
罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。提升专业能力和服务水平，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，重新开始很难”。无法取得突破。此后相当长一段时间，目标不是跟数字较劲，
华丽转身：40岁开启中场战事
易鑫福州分公司金融经理林航，是这支冠军之师的缔造者。出差是常事。
“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密
之后，”“走出去”的罗鸣健，真是好产品。很快，不相信他的能力”，很多人不知道该干什么。
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图为易鑫金融福州分公司林航团队合影
在林航的坚持不懈下，从未旁落。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，林航拓展的第一个经销商就给她浇了盆凉水。对于这个神奇的“黄金三角”，
林航明白，林航和郑君（从左至右）
比罗鸣健晚来半年的郑君，但在林航和她的团队眼中，“罗马不是一天建成的，林航的单月业务量就突破了30台次。罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。让我可以查缺补漏。拓展经销商的步伐越迈越大半年后，次月就给出了30多个订单，“这种以老带新的方法，
之后的一年多，培养新人，
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