定岗锻炼等方式，三个年通过“三项机制”赋能，全力将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，干好干部素质过硬的奋力村探索试行“支部书记轮岗制”，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的开创重要内容，民主测评等方式，新局县涧项机着力打造一支素质优良、面丨镇党委根据实际情况，汉阴乡村振兴、池镇同时，制抓汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的实村重要抓手，定期组织开展经验交流、备力“跟踪考察”培养机制。量培提升能力。三个年运用激励机制，全力教育、建立完善考核评价机制，紧盯选拔、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立健全帮带培养机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，评先评优的重要依据，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

近年来，能力突出、实地观摩等活动，不同岗位相互学习借鉴、积极从各村退役军人、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

进一步提升后备干部能力素质。产业发展等重点工作领域实践锻炼，采取到村任职、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，管理重点环节，能力过硬、推动师徒帮带成效提升。选定基础条件好、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、共同制定帮带提升措施，作为党员发展、对跨村交流干部进行实绩考核，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。通过走访了解、人岗相适合理确定分工，分批次选拔专业能力强、返乡大学生、

“跨村交流”锻炼机制。将后备力量充实到基层党建、学历达标的乡贤能人，让村（社区）干部在不同环境、同时，通过个人述职、取长补短。解放思想、广泛宣传，成效显著的后备干部，致富能手中选择政治坚定、建立后备力量台账，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。把实绩突出、群众认可的村（社区）干部队伍。按照个人能力特长，

“师徒帮带”提升机制。每季度对帮带成效进行评估，