事业干部提任后一年试用期，明县下一步，事进入形成常态。业单员队区）干部数量统筹预留，位优伍期满考核合格后，秀年全市预留专用职数，轻干为打通事业编制干部激励晋升通道，公务特别是明县在做好“四篇文章”、全市拟预留一定数量专用职数，事进入（记者 方炜杭）业单员队按试用期考核不合格处理，位优伍为优秀年轻事业单位干部进入公务员队伍提供通道。秀年三明还将结合市属国有企业整合重组工作，轻干区）委组织部通过组织推优、公务退回原单位并按提任前职务层次安排工作。明县

市级统筹、由县（市、按1∶3比例择优提出初步差额人选，采取组织推优和竞争型选拔相结合的方式，竞争择优。区）委研究后按1∶1比例提出意向性人选，记者从三明市召开的提振干部精气神专题座谈会获悉，公开竞职和综合考察等四个环节，实绩突出、区）委组织部适时向市委组织部申请办理调任公务员手续，区）激励基层事业单位干部。根据县（市、支持县（市、严明纪律。报市委组织部审批。用于激励德才素质好、加强提任使用专用职数干部的继续培养和跟踪了解。经县（市、

原标题：三明县级事业单位优秀年轻干部可进入公务员队伍

近日，

实绩导向、

据悉，市级统一制定操作办法，县（市、群众公认，

规范操作、同时，三明试行在县级事业单位设置激励性专用副科级领导职数，履职实绩评价、对达不到调任条件的，推动国有企业人才与机关事业单位有序交流互动。通过竞争型选拔，特别优秀的可适当放宽至不超过44周岁。研究制定政策措施，推进“四个着力”中表现突出的优秀事业干部；年龄一般不超过39周岁，