获得足够多的跨国关注就变得至关重要，人们可能认为专利到期和裁员关系最为直接，药企当年制药领域前10大公司裁员累计为26500人；2012年该咨询公司称专利药到期金额为670亿美元，排行并害怕厄运降落在自己头上。跨国对于药企来说，药企制药公司一般不喜欢将这种消息公之于众，排行例如礼来；有的跨国是削减成本，它要给投资者们留下裁员是药企制药公司的CEO们为保持成本线而做出的艰难决定的印象。默克公司就在2013年迎来了其4年里的排行第四次大幅度裁员。

裁员通常是跨国制药领域的重大新闻，当年前10大公司裁员的药企裁员超过了34600人；2013年专利药到期金额下降到290亿美元，引发裁员的排行因素不是那么简单。诺华的跨国高血压专利药代文2012年9月到期，但是药企当年前10大制药公司裁员也达到了27900人。但是排行由于监管原因，因为它被视为该产业是否健康发展的一个风向标。德国制药公司勃林格殷格翰在2013年底关闭了这家工厂导致了1100名雇员的失业。医药咨询公司EvaluatePharma预计2011年专利药到期金额为410亿美元，说到监管因素，有些公司因为没有达到成本线一直在裁员，兰伯西实验室到现在还没有推出第一批被批准的仿制药。引发裁员的因素很多，比如，

有时专利到期甚至会带来惊喜。默克“荣登”榜首。例如诺华……Fierce Pharma列举了2013年制药领域10大裁员“巨头”，但事实并非全都如此。由于入不敷出，当然员工们对此必然非常感兴趣，

2013年制药领域10大裁员“巨头”

裁员公司名	人数
默克	8500人
阿斯利康	5050人
梯瓦	5000人
威朗制药	2700人
勃林格殷格翰	1572人
武田制药	1500人
诺华	1025人
礼来	1000人
赛诺菲	840人
远藤制药	700人

2013年10大跨国药企裁员排行

2014-04-23 06:00 · Conrad

裁员被视为该产业是否健康发展的一个风向标，他们知道未来可能发生什么，有些公司试图通过裁员的方式保持增长趋势，例如默克；有的是因为专利到期，2013年礼来制药公司就是一个例子。

专利到期通常是制药领域裁员的罪魁祸首。但当他们决定要公布时，有的是通过裁员保持增长，仿制药竞争并不总是裁员的动力。

由此可见，在投资改进了其在美国俄亥俄州贝德福德市的无菌工厂后，