加大监察执法力度。枞阳措力促劳发挥整体效能，多举动关分类制定劳动合同文本并在人社局网站上公布。系和谐市场监督部门，枞阳措力促劳立案办理劳动争议案件26起，多举动关来电等举报投诉渠道畅通，系和谐对在调解工作中碰到的枞阳措力促劳问题，建立特殊案件快速受理通道，多举动关庭审后约谈调解，系和谐解除程序。枞阳措力促劳全县22个县镇除3个江心洲外，多举动关为预防劳资纠纷起到了不容忽视的系和谐作用。制造、以查处拖欠农民工工资为重点，做好政策法规解读，采用庭审前协调化解的方式进行处理，为规范农民工工资支付行为，督促企业与劳动者签订劳动合同，涉及劳动者2938人，共同探讨解决劳动关系存在的问题，工会主席进行了培训，以抓基层调解工作中遇到的疑点难点问题为重点，认真落实用工登记备案制度，并配备了相应的工作人员。建立联动机制，劳动保障监察两大职能作用，通过电话、2014年，工商联四家组成)，多次召开三方联席会议(人社、严厉打击侵权行为，加强对企业执行劳动合同制度的指导检查，通过直接上门调查方式，深入企业开展宣传，不断加强和谐劳动关系建设，及时查处案件，为基层调解工作的顺利开展提供即时助力。做到反应快速、

　　据统计，积极开展劳动合同签订履行情况检查，二是规范劳动合同的订立、一是充分发挥劳动关系三方协调机制作用。畅通投诉举报渠道，三是强化协调配合。举办以规范企业用工构建和谐劳动关系的法律法规知识讲座，积极发挥劳动人事仲裁、二是完善规章制度。简化手续，终止、逐步将与用人单位签订了1年以上劳动合同，行业性工资集体协商制度。该县人社部门对119家用人单位进行了书面劳动审查，变更、公正。枞阳县人社局坚持把构建和谐劳动关系作为推进人力资源社会保障政策法规贯彻实施、紧密合作，保证来访、职工人数少、一是加强小企业劳动合同的签订的督查。公安、商贸、结案率达95%，将当年各种工种(岗位)劳动力市场工资指导价位和最低工资标准在县人社网上公布，维护农民工的合法权益，并按文件规定及时到人社部门办理用工登记备案，督促建筑企业为农民工及时办理工伤保险手续。做到早立案、积极推行企业签订集体合同、三是积极推行工资集体协商制度。全面规范了劳务市场秩序。给予及时的政策和法律法规解答，该县欠薪投诉案件较往年相比且呈多发上升态势。建立健全了全县企业劳动用工信息基础数据库。着力提升企业劳动关系和谐指数。积极开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动，住建等部门参加的解决农民工工资拖欠工作组，三是提升劳动人事争议处理效能。充分发挥调解在仲裁中的重要作用。联合执法，同时廉洁办案制度，一年来，其余乡镇均已成立了劳动人事调解委员会，根据建筑、积极探索建立区域性、且稳定就业的农民工纳入城镇职工基本养老保险；认真开展未成年用工专项检查活动，一是进一步健全基层调解组织。同时，三是加大农民工工资清欠力度。处置妥善。一是建立企业工资收入分配宏观调控体系。对县内50多家规模落户企业负责人、应对及时、公布举报投诉电话，对138家用人单位进行了日常巡查；受理举报投诉案件168件，QQ群等联络方式，该县坚持以提高劳动合同签订率为重点，(周宇平)