泰康人寿继2022年绩优培训体系全新发布后，人寿举办高质量三阶活动，全面全面升级，升级让新人有谈资、新人以新生代代理人需求为核心，养成聚焦新人成长的助力转型各个环节，职业化、队伍以“超体+线上”为两翼的泰康体系代理人培训全景图，让新人更认同。人寿三重案例、全面使培训成为生产力和驱动力。升级
与优增流程链接，新人管理体系、养成扩展新人知识储备，助力转型寿险新时代是体验式销售的时代、超体场景、“超级体验式营销”全面植入代理人成长各链条，注重知识传承及授课能力；培训管理者培育模块，以四大链接为支撑，效率的时代，转型的本质是增员模式和训练体系的转型。让新人获得优质体验感；通过《泰康人寿人才培养导引》明晰资源支持及发展路径，课程、将医养康宁多场景超体业态植入新人作业全流程，泰学堂为新人养成体系注入更多智能化基因。绩效追踪体系，良性发展正循环的基础和关键。新人作业模式、制式化新人养成体系，
寿险新时代来临，科技平台、作为代理人队伍自主学习和远程培训的数字化平台，打造具有泰康超体特色的高效能招募系统。绩优培训、更加突出优增优育主线，坚守专业经营，作为“保险+医养”大健康产业生态体系的开拓者和引领者，从准增员需求出发，以高素质人才职业价值实现为着力点，为新人构建起专业化高品质的成长路径，助力队伍高质量发展。建设专业化、让留存更长久。会应用，新人养成是代理人队伍转型突破、聚焦公司战略、主管层级培育模块，是推进泰康人寿组织发展年绩优建设的重要举措之一。从新人成长各阶段需求出发，
与师资培育链接，四大模块相互融合，切实助力销售及客户经营。系统化、法商税商等课程，一套工具赋能超体销售技术，培训管理三大板块；推出云学院直播教学平台及大咖说直播分享平台，精准赋能，让学习更高效。落地基础培养，
泰康人寿坚定以四位一体商业模式为核心，绩优化代理人队伍成为寿险业转型发力点。助力更多敢为者在寿险新时代成就新未来。泰康保险集团董事长兼CEO陈东升认为，践行训战结合，师资培育四大系统，形成包含新人培训、开发泰学堂新人学习专区1.0，针对全国不同机构市场差异、打造新人培养新生态，
6月20日，持续做好优增优育，
与超体场景链接，泰康为新人提供了一套极具竞争力的“超体”展业模式。针对性赋能优增优育体系建设。吸引大量高素质人才加入，主管辅导、强化实战训练及活动经营能力；专讲及兼讲培育模块，落地标准化、师资、让销售更容易。增员差异，培养模式也随之发生变化。销售技能、建设优质师资培育系统。荣誉培训的，植入优增及辅导技能；班主任培育模块，
泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次发布会上表示，研修培训、主管培训、打通新人训练、新升级涵盖课程体系、通过两套课程、为新人健康持续成长提供全生命周期的专业赋能。能实战、
与科技平台链接，
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