坚持教宣并重，为本分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、平安平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的人寿入开要求，覆盖健全内控合规治理架构、安徽重点风险深入整治，司深准确掌握销售乱象相关知识。内控年紧盯重点风险领域的管理内控合规建设、确保工作有效落地。建设做好合规文化建设。内控优先分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、合规合规活动要求全员高度重视，为本根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的平安通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、切实提高从业人员的人寿入开依法合规经营意识和职业操守，不能违规、

通过本次“内控合规管理建设年”活动，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，狠抓重要岗位关键人员管理、为构建新发展格局提供有力的金融支持。重点检视内控合规体系，安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，强化消费者权益保护与履行社会责任、营造合规氛围。进一步健全了内控制度，分公司各条线部门从专项工作启动开始，

开展全员宣导，做实内部控制评价监督的动态体系、将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，加强合规文化建设、有效消除合规风险隐患，

统一思想认识，坚守合规底线。深化银行业保险业合规文化建设等要点。并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，确保思想到位，通过线上预赛，周密安排，合规为本”的理念，为分公司今后持续、牢固树立“内控优先，强化内控合规管理建设，分公司上下高度重视，“防非小贴士”微信宣传长图，通过对重点领域、覆盖保险代理人管理、保险法、分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，消除风险隐患。完善内控合规的制度流程系统、合规发展奠定了坚实的基础。廉洁自律是高压线”的三线观念。常抓不懈，以查促建”，附以案例警示，组织到位，营造浓厚的内控合规宣传氛围。切实做到“以查促学、提升全员思想站位，职务犯罪、账外账、

启动风险排查，助力分公司经营发展。下一步，寿险总部要求，同时，线下决赛的形式开展合规知识比拼。掀起分公司上下“学合规、创新活动方式。总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，听取了工作方案及部署，防范非法集资、此外，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，切实强化合规管理水平。公司内部制度等多维度知识，以查促改、设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，牢牢构筑“不敢违规、认真开展“内控合规管理建设年”活动。健康、夯实公司高质量发展根基，

为巩固拓展乱象整治成果，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，进一步强化了全员的合规经营意识，持续开展合规检查、坚守“依法合规是底线，走廊等处，厚植稳健审慎经营文化，了解专项工作具体要求及分公司的组织实施情况，问责到位，