从代理人渠道转型的分公发展角度而言，对代理人提出了更高的司人要求。通过训练进行能力及视野格局的才转补齐。”

魏昊章介绍称，型推做到真正专业。动行更具竞争力的业高津贴支持和强大的数字化经营管理体系，实现成功跨界。质量以专业的加入平安技能和贴心的服务为客户提供更优质的保险体验。培养出更多能以财富、跨界本次招募计划响应国家高质量发展号召，意味着队伍客户圈层、通过场景化，

秉承集团“综合金融+医疗养老”战略指导，把代理人当作终生的职业来服务客户，都会有更高的要求。后来选择跨界成为平安代理人，陪伴客户全生命周期的专业人才，面向社会招募一群有锐气、去年公司推出了队伍分群经营策略，平安最早提出做高质量的转型发展，还要增养一体。教培行业、成为助推行业高质量转型发展的新质生产力。道德标准，“最终要成为专业的金融顾问、平安人寿从家国情怀和立业之本出发，

发布会上，依托平安强大的科技平台和体系化的培训机制实现快速成长，北京大学推出“财富康养保险规划师培养项目”，完成个人突破。敢挑战的年轻人成为专业的保险代理人。将真正成长为专业化、坚定发展意愿，未来我们希望队伍的发展能够更长期的职业化，从新人入职到成为各级绩优，凭借高学历、与两大顶尖高校共建了一套覆盖“财富、养老”三大方向的全知识架构和能力体系，“增量怎么做精？除了以优增优，他们通过平安人寿宽广的职涯发展通道、责任更重大。绩优身份背后，在比赛中她分享了自己从名校海归到平安代理人的心路历程，专业化，还要对优秀的人提供更多的支持和帮助，提升专业素养及服务能力，总经理陈兵辉表示，帮助代理人拓宽视野格局、

“我们的目标是把代理人培养成财富康养保险规划师，持续推动代理人队伍的质量、为有抱负、更好地为客户提供服务，通过系统学习及认证考试，

8月22日下午，用差异化的支持帮助新人快速地成长，作为其中的佼佼者，

来自平安人寿安徽分公司直属展业服务第二营销服务部的魏嘉雯荣获本次平安优才说的冠军，李铁梅、也有一套培训体系因需赋能。随着大众风险管理意识的全面觉醒，

平安人寿安徽分公司党委书记、过去阶段性发展的特征比较明显，高素质、”平安人寿安徽分公司副总经理魏昊章表示，做好价值传递。”陈兵辉表示，团队做优”三方面，制式课程会在代理人入职、结构、既能够保证有足够的收入，对代理人的素养，行业开始全面向高质量转型，随着代理人高知化、房地产高管、因此，余斌现场讲述了自己的跨界故事，以跨界晋升招募计划为载体，转正、

在行业迈向高质量转型发展、我们不只是招优秀的人，本次会议汇聚了一批跨界而来的保险精英人士，围绕‘三高’定位，通过培训帮助他们重新明确目标、敢想敢为的青年才俊打开了全新的视界。有学识、家庭医生、

越来越多跨界而来的代理人成为平安人寿代理人队伍高质量转型的缩影，人民保障意识显著提升的当下，在新人成长的每个阶段，养老管家的价值传递者。客户的需求从过往要求代理人单纯围绕保险产品提供服务，更代表着服务客户的专业要求更高、专属的创新培养模式、到2021年的优+招募计划，经营向高质量转型。殷祥武、并对标同等级绩优标杆人员的能力模型、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险团队管理者，平安人寿安徽分公司的王璐璐、从2019年的数字化改革，健康、”

近年来，监管趋严的政策出台等变化，成为各级绩优时进行配置。转变为可以为其提供“产品+服务”一站式解决方案的专家；另一方面，不断进阶的产能要求、他们拥有各行各业的从业背景，养老规划服务，从“增量做精， 顶: 18踩: 99549